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社會(huì)價(jià)值

愛德股份公司目前是暖通凈化行業(yè)會(huì)員單位，公司憑實(shí)力爭得各種榮譽(yù)資質(zhì),其中資質(zhì)有空氣凈化工程施工貳級(jí)資質(zhì)、裝飾裝修貳級(jí)資質(zhì)、機(jī)電設(shè)備安裝專業(yè)承包叁級(jí)資質(zhì)、環(huán)保工程專業(yè)承包叁級(jí)資質(zhì)，并獲得了ISO9001、13485、14001、18001等體系認(rèn)證，與各大醫(yī)院、實(shí)驗(yàn)機(jī)構(gòu)、工廠等都有密切的合作關(guān)系。

薪     酬

績效考核
為適應(yīng)公司發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效激勵(lì)，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級(jí)管理人員及員工進(jìn)行績效考核，旨在對(duì)完成指定任務(wù)的工作實(shí)績和由此帶來的諸多效果做出價(jià)值判斷，以利全面推行和統(tǒng)一公司各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制。績效考核與員工薪酬、晉升等結(jié)合。

薪  資
公司薪酬整體水平是參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、行業(yè)薪酬水平及公司支付能力制訂。與公司、部門和個(gè)人的績效完成狀況密切相關(guān)，不同的績效考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)在薪酬中準(zhǔn)確地體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)員工的自我公平，從而最終保證公司整體績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

招聘政策

招聘原則
1、員工招聘方式分內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。
2、出現(xiàn)職位空缺時(shí)，一般優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，若無合適人選，再進(jìn)行外部招聘。
3、從個(gè)人品德、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、潛能和學(xué)歷等方面進(jìn)行綜合考察，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人才。
4、平等競爭、擇優(yōu)錄取。遵循平等競爭的原則，根據(jù)既定的用人標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄取。

人才理念

用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來人才。為人才提供舞臺(tái)，疏通晉升渠道，

讓每個(gè)人才都能適崗適位，人盡其才。