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社會價值

愛德股份公司目前是暖通凈化行業(yè)會員單位，公司憑實力爭得各種榮譽資質(zhì),其中資質(zhì)有空氣凈化工程施工貳級資質(zhì)、裝飾裝修貳級資質(zhì)、機電設備安裝專業(yè)承包叁級資質(zhì)、環(huán)保工程專業(yè)承包叁級資質(zhì)，并獲得了ISO9001、13485、14001、18001等體系認證，與各大醫(yī)院、實驗機構(gòu)、工廠等都有密切的合作關(guān)系。

薪     酬

績效考核
為適應公司發(fā)展需要，實現(xiàn)對員工的有效激勵，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員及員工進行績效考核，旨在對完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷，以利全面推行和統(tǒng)一公司各項激勵機制。績效考核與員工薪酬、晉升等結(jié)合。

薪  資
公司薪酬整體水平是參照當?shù)匚飪r水平、行業(yè)薪酬水平及公司支付能力制訂。與公司、部門和個人的績效完成狀況密切相關(guān)，不同的績效考評結(jié)果應當在薪酬中準確地體現(xiàn)，實現(xiàn)員工的自我公平，從而最終保證公司整體績效目標的實現(xiàn)。

招聘政策

招聘原則
1、員工招聘方式分內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。
2、出現(xiàn)職位空缺時，一般優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，若無合適人選，再進行外部招聘。
3、從個人品德、素質(zhì)、經(jīng)驗、潛能和學歷等方面進行綜合考察，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔人才。
4、平等競爭、擇優(yōu)錄取。遵循平等競爭的原則，根據(jù)既定的用人標準擇優(yōu)錄取。

人才理念

用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。為人才提供舞臺，疏通晉升渠道，

讓每個人才都能適崗適位，人盡其才。